(资料图片仅供参考)

近年来，云南省红河州屏边县玉屏镇为营造干事创业浓厚氛围，进一步加强干部队伍作风建设，着力建强干部职工及村（社区）干部、驻村工作队、普通党员“三支队伍”，健全管理制度，为干事创业营造了担当作为、激情创业的良好政治生态。

严格考核制度，强化干部职工及村（社区）干部考核问效。设置玉屏镇“红黑榜”公示及“曝光台”，将全体干部职工及村（社区）干部纳入管理。定期将全镇重点工作、重大项目、重要产业、工作纪律及综合考核评价等各项指标作为上榜内容进行“红黑榜”公示及在“曝光台”进行曝光，以各中心（办）、各村（社区）分别为一个计分单位，采取倒扣计分的办法进行具体操作，作为年底评优的重要依据。全体干部职工及村干部每周上报工作动态，并由党政办汇总报领导班子审阅，对于工作推动缓慢、工作不实的干部由镇纪委及时开展提醒谈话，确保各项工作能及时推动，让想躺平干部“躺不住”。

优化考核方式，确保驻村队员帮扶扎实。为促进驻村队员效能提升，镇党委成立了驻村工作队员日常管理协调小组负责日日常考核，并优化考核方式，采取积分量化管理＋民主测评的方式进行。日常管理协调小组根据积分量化管理和民主测评得分汇总得出最终考核分数，按考核分数又由高至低排序，按得分高低确定考核等次。每季度开展驻村队员大比武，让驻村队员从“讲”驻村故事，“亮”发展成绩，“比”工作干劲中更加坚定乡村振兴工作必胜的信心，营造了“比学赶超”的良好氛围，并把比赛成绩作为考核的重要依据。

健全管理制度，促进党员队伍素质提升。通过积分量化考核及制定党员管理办法，不断健全和完善“三会一课”制度，对于长期无故不参加三会一课的党员，采取提醒谈话、除名等强硬手段，确保“出勤率”。不断优化丰富三会一课、主题党日及万名党员进党校的内容，增加吸引力，采取党员点单、组织派单的方式，在学习过程中融入先进文化教育及技能知识培训，不断增强党员带领群众致富奔小康的能力。（保苏桁玉屏镇供稿）

标签：